Специалист в области образования по вопросам занятости, оказывающий государственные услуги

лиц, имеющих среднее профессиональное и высшее образование; лиц, получающих среднее профессиональное и высшее образование

Специалист службы занятости населения занимается вопросами трудоустройства безработных граждан различных категорий. В зависимости от занимаемой должности он может анализировать положение на рынке труда, вести учет свободных рабочих мест или регистрировать граждан на бирже труда. Специалисты центров занятости помогают гражданам, оставшимся не только без работы, но и без образования. Для этого центры занятости населения организуют профессиональное обучение и профессиональную переподготовку безработных, помогая получить профессиональные знания и навыки.

Специалист центра занятости населения в современных условиях должен знать не только перечень услуг, оказываемых в центрах занятости, но и сущность основных технологических процессов, происходящих в органах службы занятости.

Реализация в Российской Федерации государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» актуализировала появление единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения.

Актуальность обучения по программе обусловлена внедрением нового профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения», регламентирующего требования к специалистам, деятельность которых направлена на обеспечение равных возможностей гражданам в реализации права на труд и выбор занятости.

  • О совете
  • Состав СПК
  • Документы
  • О совете
  • Деятельность
  • Профессиональные стандарты
  • Обращения соискателей
  • Пресс центр
  • Контакты

Оказание государственных услуг в области занятости населения — профессиональная переподготовка

Специалист в области образования по вопросам занятости, оказывающий государственные услуги

Диплом о профессиональной переподготовке с занесением в Федеральный реестр документов об образовании (ФРДО).

Название программы: «Оказание государственных услуг в области занятости населения»

Формат обучения: дистанционный (без отрыва от работы,

в любом городе РФ

Начало обучения: определяется слушателем самостоятельно

Телефон: 8 800 200 42 62

Обучайтесь дистанционно по всей России без отрыва от работы

Диплом о профессиональной переподготовке c присвоением квалификации»Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населени».

Специалист в области образования по вопросам занятости, оказывающий государственные услуги

Специалист в области образования по вопросам занятости, оказывающий государственные услуги

Нормативные правовые акты в области государственной национальной политики Российской Федерации. Цели, принципы, приоритетные направления и задачи современной государственной

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда

Читать также:  Государственная программа социально экономическое развитие оценка эффективности

Вопросы организации и предоставления государственных услуг в области занятости населения

Особенности предоставления услуг по содействию занятости инвалидов

Правила расчета размера социальных выплат и финансовой поддержки

Основы, методы и методики социальной и практической психологии. Типы и характеристики граждан — получателей услуг ЦЗН. Методы современной психодиагностики

Этика делового общения. Эффективные коммуникации. Основы конфликтологии

Современный инструментарий профориентационной работы. Принципы, виды, методы и технологии профориентации. Основы психологического консультирования

Возможности рынка образовательных услуг

Современные методы подбора персонала. Основы технологии поиска работы

Информационные технологии в профессиональной деятельности. Работа с персональными данными

Профессиональная переподготовка
Предоставление государственных услуг в области занятости населения (специалист ЦЗН)

для лиц, имеющих среднее профессиональное и высшее образование; лиц, получающих среднее профессиональное и высшее образование

Осуществляя профессиональную деятельность, специалист центра занятости населения должен уметь диагностировать и понимать специфику жизненных ситуаций граждан и бизнес-ситуаций работодателей, а также определять соответствующий комплекс услуг, предоставление которых может быть организовано в центрах занятости населения.

Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, осуществляемое центрами занятости, должно в целом способствовать снижению напряженности на рынке труда, оптимизации услуг в области содействия занятости населения.

Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения

Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населенияАлена Александровна Курочкина

Специалист в области образования по вопросам занятости, оказывающий государственные услуги

Лица, имеющие/получающие высшее или среднее профессиональное образованиеОчное обучение с применением дистанционных образовательных технологийУдостоверение о повышении квалификацииПРИГЛАШАЕМ НА ОБУЧЕНИЕЛица, имеющие высшее  и (или) среднее профессиональное образование и относящиеся к следующим должностям (профессиям):

  • инспектор центра занятости населения;
  • инспектор центра занятости населения I-II категорий;
  • главный инспектор центра занятости населения:
  • старший инспектор центра занятости населения;
  • ведущий инспектор центра занятости населения;
  • специалист центра занятости населения;
  • главный специалист центра занятости населения.

О ПРОГРАММЕПродолжительность: 72 академ. часа
Стоимость:15 200 ₽Форма обучения: Очное обучение с использованием дистанционных образовательных технологий
Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации1. Нормативно-правовое регулирование деятельности органов службы занятости. Содержание новой модели деятельности органов службы занятости населения: возможности,  ресурсы и проблемные зоны, пути повышения эффективности деятельности центра занятости населения. Принципы проактивности, клиентоориентированности и профессионализма в деятельности центра занятости населения. Подходы и методы к  маркетингу услуг службы занятости. Практикум по развитию навыка формирования предложения по расширению услуг службы занятости в части решения проблем клиентов с целью формирования позитивного имиджа службы занятости. Анализ ситуации на рынке труда, потребности в кадрах, в том числе перспективной. Проблемы обеспечения производств предприятий – участников федерального проекта по повышению производительности труда высококвалифицированными кадрами. Профессиональные компетенции специалиста по оказанию государственных услуг в области занятости населения; коммуникативные компетенции и soft-навыки работника центра занятости населения – современные вызовы рынка труда. Система мотивации работников органов службы занятости населения. Тренинг профилактики эмоционального выгорания работников центра занятости населения. Основы консультирования и коммуникативные способности консультантов. Эффективные приемы делового общения с гражданами. Разъяснение политики занятости, работа с возражениями клиентов. Основы повышения мотивации клиентов. Тренинг по основам консультирования, развитию  коммуникативных способностей консультантов и эффективных приемов делового общения с гражданами. Отработка навыков разъяснения политики занятости и работы с возражениями клиентов. Отработка приемов повышения мотивации клиентов и поведения консультанта в работе с гражданами, испытывающими трудности в поиске работы. Управление конфликтами в работа с трудными клиентами. Работа с индивидуальными планами самостоятельного поиска работы, практикум по анализу и корректировке резюме клиентов. Практикум по развитию навыка работы с индивидуальными планами самостоятельного поиска работы клиентами. Практикум по анализу и корректировке резюме клиентов. Практикум по подготовке скриптов (сценариев) взаимодействия работников пилотных центров занятости с гражданами при предоставлении комплекса услуг в рамках пилотных «жизненных ситуаций». Актуальные подходы к повышению качества профессионального подбора кадров по заявкам работодателей. Практические вопросы анализа требований вакансии, в том числе с учетом требований корпоративной культуры предприятия в условиях повышения производительности труда в целях повышения качества вакансий. Анализ причин не заполнения вакансий. Практические вопросы оказания помощи работодателю в формулировке заявки на вакансию, формированию модели компетенции по вакантной профессии (должности). Сопоставление модели компетенций по вакантной профессии (должности) и профиля компетенций гражданина для обеспечения качественного профотбора). Практикум по  подготовке скриптов (сценариев) взаимодействия работников пилотных центров занятости с работодателями при предоставлении комплекса услуг в рамках пилотных «бизнес-ситуаций». ПРОЙДЯ ОБУЧЕНИЕ, ВЫ СМОЖЕТЕ

  • формировать предложения по расширению услуг службы занятости в части решения проблем клиентов, формирования позитивного имиджа службы занятости;
  • проводить анализ ситуации на рынке труда, потребности в кадрах, в том числе перспективной;
  • применять  способы профилактики эмоционального выгорания
  • применять эффективные приемы делового общения в процессе консультирования граждан, включая приемы работы с возражениями клиентов, разъяснения политики занятости и повышения мотивации клиентов
  • применять навыки предупреждения конфликтов и управления ими при работе с трудными клиентами;
  • применять навыки работы с индивидуальными планами самостоятельного поиска работы клиентом и оказывать помощь в корректировке резюме клиентов;
  • осуществлять подготовку и применение  скриптов (сценариев) взаимодействия работников пилотных центров занятости с гражданами при предоставлении комплекса услуг в рамках пилотных «жизненных ситуаций» и с работодателями при предоставлении комплекса услуг в рамках пилотных «бизнес-ситуаций»;
  • анализировать требования к вакансии конкретных работодателей и осуществлять профессиональный подбор кадров по заявкам работодателей, а также проводить анализ причин не заполнения вакансий;
  • осуществлять оказание помощи работодателю в формулировке заявки на вакансию, в формировании модели компетенции по вакантной профессии (должности) и сопоставлении модели компетенций по вакантной профессии (должности) и профиля компетенций гражданина для обеспечения качественного профотбора).
Читать также:  Основные направления государственной программы развитие здравоохранения рф до 2025 года

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?Свяжитесь с нами, и мы проконсультируем по программам, стоимости и срокам обучения. Отдел продажКафедра интегрированных систем менеджмента

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *