Субсидии за трудоустройство безработных в 2022 году
Компании и ИП, которые примут в штат молодых сотрудников до 30 лет, смогут три раза за 2022 год получить субсидию в размере 1 МРОТ (постановление Правительства от 18.03.2022 № 398).
Речь идет о трудоустройстве не всех безработных граждан, а некоторых категорий — тех, кому сложнее всего найти работу в условиях кризиса:
Для того, чтобы получить субсидию, работодатель должен:
Размер субсидии в 2022 году
За каждого сотрудника в возрасте до 30 лет, вновь принятого в штат в 2022 году, компания или ИП получит денежное возмещение в размере 1 МРОТ (с увеличением на районный коэффициент) + сумму страховых взносов, уплаченных за работника в бюджет.
Причем эта сумма положена к выплате три раза за год — после первого, третьего и шестого месяца от трудоустройства.
Например, если предприятие уплачивает взносы по общему тарифу (30%), то размер субсидии за 2022 год составит 54 171 рубль.
54 171 руб. = (13 890 руб. + (13 890 руб. * 30%)) * 3.
Важно: сумма субсидии не зависит от размера заработной платы! Расчет ведется только от МРОТ.
Принять в штат молодого сотрудника или продолжить сотрудничать с самозанятыми
Перспектива получить государственную поддержку может прельстить многих руководителей, тем более в условиях кризиса, когда каждый рубль на счету! Но тут нужно не только расчетливо, но и логически подойти к решению вопроса.
Самозанятых привлекают на выполнение каких-то внештатных или разовых задач. К примеру, нужно разнести рекламные листовки по почтовым ящикам в честь предстоящей распродажи — такое происходит нечасто и разносчика проще привлечь из самозанятых. Или организация занимается капитальным строительством, но одному из клиентов понадобилось выполнить отделку готового помещения. Отделочные работы — это не профиль компании, таких специалистов у нее нет, поэтому она наняла нескольких самозанятых — плиточника, маляра, плотника и они выполнили эти работы.
Получается, что если бы компании изначально нужны были штатные сотрудники в этих случаях — их бы и наняли, но такой необходимости просто нет. Поэтому, в погоне за субсидией вы скорее потратите больше, чем получите. Брать на работу в такой ситуации сотрудников просто нет смысла. Другое дело, если произошли изменения.
Если воспользоваться примерами выше — у компании, которая раньше привлекала разносчика листовок, теперь возникла потребность доставлять их регулярно, а кроме того, отправлять рабочую корреспонденцию по городу, в т. ч. срочную. Тогда взять в штат курьера — разумное решение. Или стройкомпания добавила к выполняемым работам еще и отделку, тогда ей удобнее собрать готовую собственную бригаду отделочников, чем каждый раз искать специалистов (ведь даже не факт, что хороший исполнитель, которого привлекали ранее, будет свободен).
Если же вас все еще терзают сомнения или ваше решение о том — нужен все же работник в штат или хватит и привлекаемых исполнителей — зависит от того, что в итоге выгоднее и удобнее, то давайте взвесим все «за» и «против».
Трудоустройство только ради получения субсидий — плохая идея
1. Компания или ИП возлагает на себя обязанности по трудовому законодательству.
Напомним, что значит стать работодателем по ТК РФ. Компания должна будет обеспечить сотруднику соблюдение социальных гарантий, оплачивать больничные и отпуска, оборудовать рабочее место, предоставить необходимую технику, инструменты и материалы для выполнения трудовых функций и многое другое.
2. Вместе с обязательствами по ТК работодатель получает статус налогового агента и страхователя.
После заключения договора именно работодатель должен оплачивать за своего работника страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС, а также перечислять удержанный НДФЛ в налоговую инспекцию и предоставлять положенные сотруднику вычеты.
При работе с самозанятым обязанность по уплате налогов и взносов отсутствует. Это заботы самого исполнителя.
3. Прекращение сотрудничества будет непростым.
С лицом на НПД достаточно расторгнуть договор ГПХ и разойтись за один день. Трудовые отношения между работником и работодателем могут прекратиться только в строго оговоренных законом случаях и согласно определенному порядку. Одна небольшая ошибка в кадровых документах, и экс-сотрудник сможет оспорить законность увольнения в суде и взыскать с компании существенную компенсацию.
Но даже если расставание проходит мирно, расторжение трудового договора по соглашению сторон обычно всегда предполагает выплату денежной компенсации.
4. У молодого сотрудника из Центра занятости будет недостаточно опыта и квалификации.
Обратите внимание на перечень лиц, за трудоустройство которых в 2022 году положена компенсация. Среди них выпускники без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования. То есть на настоящего профессионала, скорей всего, рассчитывать не придется. Так что, учитывайте — нужны ли опыт и глубокие познания для той должности, на которую компания хочет принять работника.
Одно важное замечание! Если вы хотели бы взять на работу того самого самозанятого, с которым раньше работали, и поучаствовать в программе, то мы вас разочаруем. Самозанятый — это по факту предприниматель, он не состоит в Центре занятости населения на учете и не сможет на него встать, даже если у него нет места работы по трудовой книжке, поэтому он не попадает под «акцию».
5. Субсидию придется вернуть за уволившихся раньше срока.
Если молодые сотрудники будут уволены до истечения первого, третьего и шестого месяцев работы, то часть денежных средств придется вернуть в бюджет.
Сумма возврата рассчитывается по формуле:
Сумма возврата = Сумма полученной субсидии * (1 — T/S), где:
T — процент оставшихся в штате молодых сотрудников от числа принятых изначально;
S — 80% (плановое значение).
Например, в штат по новому Постановлению приняли 6 молодых сотрудников, но через полгода из них остались в компании только трое.
Сумма возврата составит
121 884,75 руб. = 325 026 рублей * (1 — 50/80)
Возврата денег можно избежать, только если уволенные работники ушли по собственному желанию, или договор с ними был расторгнут вследствие форс-мажора.
6. За сотрудников, взявших больничный, также придется вернуть субсидию.
Если молодой работник в первые полгода после трудоустройства уйдет на больничный (по собственной болезни или в случае недомогания ребенка), то часть денежных средств придется вернуть в бюджет.
Сумма возврата будет равна всей сумме выплаты от ФСС, но не больше самой субсидии.
Мои самозанятые — удобный ресурс для поиска исполнителей, электронного документооборота и взаиморасчетов с ними. Используйте современные решения максимально эффективно — находите специалистов, проверяйте их налоговый статус и получайте подтверждение расходов.
Кто обойдется дороже для компании
Благодаря привлечению самозанятых, заказчик экономит немало средств и без всяких субсидий. В общем случае штатный сотрудник всегда дороже самозанятого исполнителя (кроме того, зарплату ему придется платить и в период простоя, в то время, как с самозанятым можно без необходимости просто не заключать договор
Но все равно многие сомневаются — все таки субсидия не только МРОТ возмещает, но и взносы. Давайте рассчитаем на конкретном примере: кто больше сэкономит денег для компании — самозанятый или работник из Центра занятости.
Пример № 1
ООО «Альфа» привлекла для разработки корпоративного сайта самозанятого IT-специалиста Иванова В. А. и заключила с ним договор оказания услуг.
Сотрудничество продлилось полгода. Суммы вознаграждений выплачивались с учетом объема выполненных задач, но в среднем компания выплачивала самозанятому ежемесячно по 30 000 рублей.
При этом ООО не платило налоги и взносы за своего контрагента. Иванов сам уплачивал с каждого поступления денежных средств налог — 6%, а также предоставлял чеки и закрывающие акты. Этих документов достаточно, чтобы компания как заказчик могла подтвердить свои затраты на оплату услуг перед налоговой инспекцией.
За 6 месяцев ООО «Альфа» потратило на услуги IT-специалиста — 180 000 рублей.
Производить расчеты с самозанятым и получать от него закрывающие документы удобно через сервис Мои самозанятые. Компании при этом не нужно бояться блокировки счета или налоговых претензий.
Пример № 2
С апреля 2022 года компания взяла в штат нового сотрудника — специалиста по сопровождению того самого сайта, для этого она обратилась в Центр занятости, где ей подобрали как раз молодого специалиста — выпускника ВУЗа, пока без опыта работы Петрова Н. С. ООО «Альфа» может воспользоваться господдержкой и получить субсидию за 1, 3 и 6 месяц работы нового специалиста.
Зарплата новичка «на руки» (за минусом НДФЛ) составила также 30 000 рублей, а вот полный начисленный оклад по штатному расписанию — 34 483 рубля.
Кроме того, работодатель должен вносить за сотрудника страховые взносы, причем не дожидаясь поступления субсидии.
Без льгот в 2022 году они составляют 30% от зарплаты, а именно:
ООО «Альфа» относится к малым предприятиям, поэтому от суммы свыше МРОТ имеет право пересчитать взносы по пониженным ставкам:
Плюс взносы по травматизму, у ООО «Альфа» по классу профессионального риска они составляют 0,2%.
Итак, страховые взносы за Петрова Н. С. составят:
Всего: 7 324,92 за месяц. На ту часть взносов, что взимается с МРОТ приходится 4194,78 рублей.
Таким образом, за один месяц работы на специалиста по сопровождению сайта работодатель потратит — 41 807,92 рублей.
А за полгода — 250 847,52 рублей.
За 3 месяца субсидия на Петрова Н.С. составит:
(13 890 * 3) + (4 194,78 * 3) = 54 254,34
Посчитаем разницу между исходными затратами на работника и субсидией:
250 847,52 — 54 254,34 = 196 593,18 рублей.
Как видим, отказ от сотрудничества с самозанятым Ивановым В. А. и прием в штат безработного молодого специалиста Петрова Н. С. увеличили расходы компании более, чем на 16,5 тысяч рублей за аналогичный период (даже с учетом субсидий). Кроме того, далее поддержки от государства уже не будет и значит расходы еще вырастут.
Похоже новые субсидии скорее подойдут тем, кто и так собирался принимать на работу сотрудников (и не обязательно квалифицированных), просто целесообразнее это будет сделать при участии ЦЗН, а не просто по объявлениям. Отказываться при этом от сотрудничества с самозанятыми точно не стоит — штатные работники и самозанятые решают совершенно разные задачи для организаций.
Мои самозанятые
Платформа помогает компаниям автоматизировать работу с исполнителями. Есть API для интеграции с 1С
Хотите получить пример идеального договора с самозанятыми?
Мы можем прислать вам такой шаблон на электронную почту, просто заполните форму ниже:
Поддержка в сфере занятости
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
— под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
— переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
— в отпуске без сохранения зарплаты;
— работодатель которых принял решение о простое;
— к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
В Москве до 1 июля 2023 г. постановка на регистрационный учет, его ведение, снятие с него граждан в целях поиска работы и безработных граждан, а также оказание госуслуг в сфере содействия занятости осуществляются с использованием региональной информационной системы. Служба занятости населения г. Москвы использует ее для ведения автоматизации процесса оказания госуслуг в этой сфере. Правило распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Службы занятости оказывают помощь не только с временным трудоустройством и профобучением, но и в том числе с открытием собственного дела (включая единовременную финансовую помощь при регистрации юрлица, КФХ, регистрации в качестве ИП и постановке на учет как плательщика налога на профессиональный доход).
Зарегистрировать ООО или ИП через сервис «Государственная онлайн-регистрация бизнеса» можно за один рабочий день. Регистрация общества в этот срок возможна, если соблюдены три условия:
— использован типовой устав;
— решение о создании ООО подготовлено в указанном сервисе;
— единственный учредитель является руководителем ООО.
В 2023 г. в случае приостановки работодателем производства (работы) работник может быть временно переведен на работу к другому работодателю по направлению центра занятости. Для этого требуется письменное согласие работника. Временный работодатель заключает с ним срочный трудовой договор с возможностью продления. На период временного перевода первоначально заключенный трудовой договор приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляет действие в полном объеме. Условия и порядок временного перевода установлены Правительством РФ. Минтруд России разъяснил вопросы взаимодействия центров занятости населения, работодателей и работников в рамках реализации такого временного перевода, а также вопросы оформления трудовых и иных связанных с ними отношений при этом переводе (в том числе вопросы передачи сведений в ПФР и Росстат, социального страхования и учета военнообязанных). Министерство также уточнило порядок заполнения работодателями формы N П-4.
В 2023 г. работодатели (юрлица и ИП) могут принимать на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, граждан РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувших эти территории и прибывших в Россию в экстренном массовом порядке, без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации:
— при условии последующего подтверждения квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
— на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ по результатам независимой оценки квалификации. Лицам, которые успешно прошли такую оценку, свидетельства о квалификации выдаются в срок, не превышающий восемь рабочих дней со дня прохождения профессионального экзамена.
Перечень профессий, должностей, специальностей и перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно так заключить с указанными лицами трудовой договор, утвержден Минтрудом России.
Руководителям регионов поручено проводить оперативный мониторинг ситуации на рынке труда и реализовывать меры проактивной поддержки занятости населения.
Граждане, которые потеряли работу или находятся под риском увольнения, могут бесплатно пройти профобучение или получить дополнительное профобразование в рамках нацпроекта «Демография». Список доступных в регионе направлений для обучения размещен на портале «Работа России». Там же можно подать заявку на обучение.
В 2023 г. действуют правила получения юрлицами и ИП субсидий из бюджета СФР. Одна из целей — частичная компенсация затрат на выплату зарплаты нанятым работникам, которые, например, переехали из других субъектов РФ или других муниципальных образований того же субъекта (при соблюдении определенных условий) для трудоустройства по востребованным профессиям (должностям, специальностям) в организацию, включенную в специальный перечень. Перечни таких организаций и профессий утверждают высшие исполнительные органы субъектов РФ. Ознакомиться с ними можно на сайтах этих органов. Для работодателей, которые ведут хозяйственную деятельность в Москве и Санкт-Петербурге, получение субсидии на указанную цель ограничено.
В Москве для трудоустройства работников иностранных компаний, которые приостановили свою деятельность или планируют сокращение сотрудников, открыт кадровый центр (флагманский центр «Моя работа») czn.mos.ru.
Указ Президента РФ от 16.03.2022 N 121,
Приказ Минтруда России от 21.12.2022 N 804н
Информация ФНС России «Сократился срок регистрации создания юрлиц и ИП»
Информация с официального сайт Минтруда России
Письмо Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208
Письмо Минтруда России от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878
Государственная программа поддержки работодателей действует с 2021 года. Она распространяется на тех, кто содействует трудоустройству безработных граждан. При соблюдении ряда условий компании, которые приняли таких лиц в штат, имеют право получить субсидию от государства.
Чиновники полагают, что такая мера выгодна и сотрудникам, и их работодателям. Она помогает сохранить в кризис рынок труда и сдержать безработицу, а бизнесу – получить дополнительное финансирование. Поэтому было принято решение о продлении программы субсидирования найма на 2023 год.
Содействие гражданам в устройстве на работу – необходимое условие получения работодателем финансирования от государства.
Принятые на работу лица:
В 2022 году помимо субсидирования работодателей, подавших заявления о подборе работников и трудоустроивших в 2021 году незанятых граждан, право на частичную компенсацию затрат на зарплату имеют также работодатели, заключившие трудовые договоры с некоторыми категориями безработных.
В связи с пролонгацией срока действия программы субсидирования найма незанятых лиц в 2023 году финансирование получат работодатели:
В 2022 году средства, направленные на трудоустройство граждан, выплачиваются за счет ФСС. С 2023 года за выплату средств отвечает единый соцфонд, образованный на базе ПФР и ФСС РФ.
Господдержка
Господдержка в форме субсидирования – одна из мер, принятых для борьбы с безработицей в России. Она направлена на поддержку одной из самой незащищенной категории безработных лиц – молодых граждан.
Поддержка работодателей осуществляется путем частичного возмещения затрат работодателя:
Получатель господдержки должен соответствовать в том числе следующим условиям:
В следующем году одним из требований к претенденту на господдержку является наличие государственной регистрации, осуществленной до 1 января 2023 года.
Категории безработных
С момента существования программа субсидирования трудоустройства несколько раз менялась.
В августе 2022 года категории безработных граждан, на которые она распространяется, расширили. До этого момента работодатели могли рассчитывать на господдержку при трудоустройстве отдельных категорий граждан до 30 лет. В их числе – выпускники вузов и колледжей без опыта работы, бывшие военные-срочники, молодые родители, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних.
С этого момента программа финансирования работодателей стала охватывать всю молодежь – граждан до 30 лет, пребывающих в процессе поиска работы.
Кроме того, на субсидию за трудоустройство граждан, у которых нет работы, могут претендовать компании, которые приняли в штат:
О риске увольнения свидетельствуют следующие кадровые события:
При корректировке условий программы в 2022 году было исключено требование о регистрации в качестве безработных лиц, которые в этом году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, оказались под риском увольнения, в том числе отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день. Принятое решение чиновников позволит упростить и ускорить трудоустройство таких лиц.
В 2023 году категории безработных лиц, при приеме которых работодатель получает право на финансирование, в целом не изменятся. Уточняется, что трудоустраивать надо лиц, трудовой договор с которыми вследствие ликвидации фирмы-работодателя, прекращения своего бизнеса ИП, а также сокращения численности или штата персонала расторгнут в 2023 году.
Скорректированы условия финансирования работодателей при трудоустройстве лиц, прибывших с территории новых субъектов РФ. С 2023 года речь идет о гражданах Украины и лиц без гражданства, которые постоянно проживали на территории Украины, но прибыли в РФ в экстренном массовом порядке и получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища в РФ.
Вакансии ЦЗН
Для получения субсидии фирме-работодателю нужно обратиться в ЦЗН для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России».
Работодателю требуется указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов из числа граждан, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Если сотрудники подходят работодателю, с ними оформляется трудовой договор. Об этом нужно сообщить в ЦЗН. После этого центр занятости отправит в ФСС списки трудоустроенных сотрудников и сведения о работодателях.
Вакансии от работодателей
Условия госпрограммы распространяются только на тех бизнесменов, которые приняли в штат сотрудников благодаря помощи СЗН.
Если работодатель самостоятельно найдет человека на свободную должность, минуя службу занятости, то за такого принятого на работу сотрудника субсидию не выплатят.
Как получить субсидию
Процесс получения субсидии проходит в два этапа:
Через месяц после трудоустройства работодателю необходимо направить заявление в ФСС с указанием данных трудоустроенных граждан. Сделать это также можно дистанционно через систему «Соцстрах».
В заявлении надо перечислить сведения о каждом сотруднике, как то:
Крайний срок заявки – 15 декабря 2022 года.
Если в течение месяца сотрудник уволится, придется снова подать заявление на перерасчет субсидии. Также нужно поступить и при обнаружении ошибок в ранее направленном заявлении.
Размер финансирования определяется как произведение трехкратного МРОТ, установленного с 1 января 2022 года и увеличенного на сумму страховых взносов, районный коэффициент и на фактическую численность трудоустроенных граждан.
Таким образом, субсидия равна трем МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.
МРОТ с 1 января 2022 года составляет 13 890 рублей. С первого июня 2022 года МРОТ увеличился до 15 279 рублей, следовательно, и размер субсидии стал больше. В 2023 году величина поступлений также изменится в связи с ростом МРОТ до 16 242 рублей.
Субсидия поступит тремя траншами: первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.
ФСС будет проверять получателя три раза: через месяц, три месяца и полгода. Предмет проверки ФСС – соблюдение условий предоставления субсидии.
Работодатели, которых финансируют для частичной компенсации затрат на выплату зарплаты сотрудникам из числа определенных категорий трудоустроенных граждан, должны обеспечить их 100% занятость. Выполнение этого требования проверят по истечении первого, третьего, шестого месяцев работы исходя из численности лиц, проработавших соответственно один, три и шесть месяцев с даты оформления их в штат.
Если условие финансирования выполнено, то в течение 10 рабочих дней деньги поступят на расчетный счет работодателя.
Государство запустило программу поддержки российского бизнеса и потерявших работу. 13 марта 2021 года Правительство подписало Постановление № 362, которым утвердило правила предоставления госсубсидий в 2021 году организациям и ИП на трудоустройство лиц, оставшихся без работы. Расскажем, на каких условиях и сколько денег выплатят в этом случае.
Размер государственной выплаты
Речь идет о частичной компенсации заработной платы, которую работодатель выплатит человеку, принятому на работу. Субсидия рассчитывается исходя из трех МРОТ с увеличением на районный коэффициент (если имеется) и сумму начисленных страховых взносов. Полученный результат умножается на количество трудоустроенных людей.
Выдается субсидия трехступенчато:
Правила действуют в отношении каждого трудоустроенного. Таким образом власти решили способствовать трудоустройству россиян, потерявших заработки во время пандемии.
Условия получения субсидии
Работодатели, желающие участвовать в программе, могут получить помощь от государства при трудоустройстве граждан, отвечающим нескольким критериям:
Как получить господдержку при трудоустройстве безработных
Фонд социального страхования, на который возложено распределение субсидий, будет выдавать их напрямую работодателю по реестру. При этом не надо заключать с ним никаких соглашений.
Сначала нужно подать заявление в центр занятости через личный кабинет на ресурсе «Работа в России» со списком доступных вакансий, на которые планируется устраивать безработных людей. Государственная услуга органа службы занятости заключается в содействии по подбору зарегистрированных соискателей. В свою очередь, ФСС будет получать информацию о трудоустройстве безработных от центров занятости населения.
Чтобы вашу компанию включили в такой реестр, необходимо соблюсти перечисленные ниже условия:
Спустя месяц после даты трудоустройства безработного работодатель направляет в ФСС заявление о включении его в реестр получателей субсидии. ФСС проверит на соответствие условий и достоверность представленных сведений работодателя. Наряду с этим фонд проконтролирует факт принятия в ряды компании безработного и выплату ему первой зарплаты не меньше минимального заработка.
Срок выплаты компенсации
Если проверка нанимателя пройдет успешно, в течение 10 дней после отправки заявления на банковский счет компании, указанный в заявлении, поступят деньги. Также 10 дней дано на отказ в предоставлении субсидии, если результат проверки не увенчается успехом.
Придется вернуть деньги, если:
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 302-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
1. Органы службы занятости содействуют безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности).
Органы службы занятости содействуют безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности).
2. Безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости оказывается финансовая поддержка, включающая:
1) оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя;
2) суточные расходы за время следования к месту работы и обратно;
3) оплату найма жилого помещения, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение.
3. Безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей при переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по направлению органов службы занятости оказывается финансовая поддержка, включающая:
1) оплату стоимости проезда и провоза имущества безработного гражданина и гражданина, зарегистрированного в органе службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членов их семей к новому месту жительства;
(пп. 1 в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 302-ФЗ)
2) суточные расходы за время следования к новому месту жительства;
3) единовременное пособие, размер которого устанавливается в зависимости от территории переселения.
3.1. Нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации может устанавливаться дополнительная финансовая поддержка безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей, переселяющимся для трудоустройства по направлению органов службы занятости в сельскую местность.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 03.07.2018 N 190-ФЗ; в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 302-ФЗ)
4. Размеры финансовой поддержки, порядок и условия ее предоставления безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, при переезде и безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости устанавливаются органами государственной власти субъекта Российской Федерации.
5. Решение об оказании содействия безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, в переезде или об оказании содействия безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.
(п. 5 введен Федеральным законом от 14.07.2022 N 302-ФЗ)
22 марта 2021
Объем данного документа превышает нормы публикации материалов на страницах нашего сайта. Воспользуйтесь текстом в прилагаемом файле (формат RTF).
Обзор документа
Российские работодатели смогут получить субсидию для трудоустройства безработных.
В 2021 г. ФСС будет предоставлять господдержку для выплаты зарплат гражданам, которые были зарегистрированы в центрах занятости до 1 января 2021 г. Субсидия будет равна трём МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных граждан. При этом первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства безработного, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев. В федеральном бюджете на эти цели предусмотрено более 12 млрд руб. Ожидается, что эта мера позволит трудоустроить не менее 200 тыс. человек.
Распределением субсидий займется Фонд. Он будет получать информацию о трудоустройстве безработных через центры занятости и выплачивать средства напрямую работодателю.
Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Работодатели могут принять участие в программе господдержки и получить субсидию за трудоустройство безработных. Расскажем об условиях программы, на примере рассчитаем сумму компенсации и разберем ситуации, когда деньги придется вернуть.
Субсидии, кредиты и поручительство для бизнеса
На кого выделяют деньги
В 2022 году условия программы расширили, чтобы снизить уровень безработицы и компенсировать нанимателям расходы на зарплату.
Чтобы получить субсидию, нужно соблюсти одно из условий.
Мобилизация: что делать работодателюГосподдержка бизнеса при мобилизацииКредитные каникулы для мобилизованных владельцев бизнеса
Кто может получить субсидию
Деньги на развитие бизнеса от государства
«Работа в России»
Через месяц после трудоустройства безработного в ФСС направляют заявление о включении в реестр на выплату субсидии. Его можно подать через учетную программу в личном кабинете соцстраха или на
В заявлении указывают:
Отказать могут, если работодатель и сотрудник не соответствуют критериям. Например, компания задолжала в бюджет больше 10 000 ₽, или у нового сотрудника есть статус самозанятого. Уведомление об отказе поступит в личный кабинет на сайте ФСС через десять рабочих дней с момента подачи заявления. Если компанию подключили к электронной сдаче отчетности, ответ нужно искать в системе ЭДО.
При положительном решении работодатель получает деньги равными частями в три этапа: через месяц после трудоустройства — первую часть субсидии, через три месяца — вторую, через полгода — третью.
Электронный документооборотКак законно отсрочить уплату налогов в 2022 году
Сколько получит работодатель за нового сотрудника
Сумму можно рассчитать по формуле:
С = 15 279 ₽ x 1,302 x К x Ч,
Казанское предприятие «Аргамак» принимает на работу трех безработных младше 30 лет. В Татарстане нет региональной надбавки, поэтому районный коэффициент равен 1. Сумма выплаты будет равна: 15 279 х 1,302 х 1 х 3 = 59 679,77 ₽.
Такую сумму предприятие получит трижды: по итогам первого, третьего и шестого месяца работы трудоустроенных. Если все трудоустроенные отработают полгода, суммарный размер субсидии составит: 59 679,77 ₽ × 3 = 179 039, 31 ₽.
Как правильно принять на работу беженцаЛьготные кредиты до 1 млрд рублей
Когда придется вернуть деньги
1. В течение первых шести месяцев работник болел и получал пособие от ФСС. Работодателю придется вернуть сумму, равную размеру пособия по больничному листу, но не больше суммы полученной субсидии на сотрудника.
2. Трудоустроенный безработный уволился. Если на 15 декабря 2022 у работодателя будет трудоустроено менее 80% субсидированных сотрудников, полученные деньги придется вернуть. При проверке ФСС затребует в ПФР сведения о среднесписочной численности работников.
Сумму возврата рассчитают по формуле:
Сумма возврата = Сумма полученной субсидии × (1 — T/S), где:
В июле 2022 в компанию «Аргамак» приняли пять молодых сотрудников до 30 лет. Все устроенные проработали полгода. Сумма полученной субсидии на одного сотрудника составила: 15 279 х 1,302 = 19 893,25 ₽.
Общий размер субсидии за полгода на всех принятых молодых сотрудников равен: 19 893,25 ₽ × 5 чел. × 3 выплаты = 298 398, 88 ₽.
Но через полгода двоих уволили за прогул. Осталось трое трудоустроенных безработных. Теперь часть субсидии придется вернуть.
Чтобы рассчитать сумму возврата, сначала нужно узнать в процентах, сколько принятых безработных осталось, а сколько уволилось: 3 чел.: 5 чел. × 100% = 60% — осталось работать; 100% — 60% = 40% субсидии придется вернуть.
Сумма к возврату составит: 298 398, 88 ₽ × 40% : 100% = 119 359,55 ₽.
Субсидию можно сохранить, если работодатель докажет, что наступили обстоятельства, при которых невозможно сохранить новичков. К ним относят, например, катастрофы природного и техногенного характера, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии. Если подобных обстоятельств не было, деньги нужно вернуть в течение десяти рабочих дней со дня получения требования.
Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!
В 2021 году ФСС будет платить работодателям субсидию за каждого трудоустроенного безработного гражданина в размере МРОТ.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» получить субсидию может работодатель, отвечающий критериям, установленным настоящим постановлением, при условии приема в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 года, или молодых специалистов, которые закончили обучение в 2020 году и зарегистрировались в центрах занятости после 1 января 2021 года. Размер субсидии на одного сотрудника зависит от установленных в субъекте МРОТ и районного коэффициента и составит порядка 50 тысяч рублей.
Каков порядок выплат?
Выплаты делятся на части. Это МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, и районный коэффициент.Первую часть субсидии в размере МРОТ с начислениями работодатель получит после первого месяца трудоустройства, вторую — через три месяца, третью — через шесть.
Каковы должны быть действия работодателя?
Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов. В случае успешного трудоустройства работодатель не ранее чем через месяц после даты приема сотрудника направляет в Фонд социального страхования заявление на получение субсидии через «Кабинет страхователя» на сайте lk.fss.ru.Перед подачей заявления необходимо рассчитать сумму страховых взносов во внебюджетные фонды. Эта сумма рассчитывается от МРОТ и зависит от районного коэффициента и страховых тарифов вашей организации. Описание расчета субсидии указано в п.9 ПП 362:
Страховые взносы = МРОТ * районный коэффициент * страховой тариф
Например, сумма взносов:12 792,00 * 1,15 * 0,302 = 4 442,6612 792,00 — величина МРОТ в 2021 году; 1,15 — районный коэффициент,
0,302 = 30,2% = сумма тарифов 5,1% (ФОМС) + 22% (ПФР) + 2,9% + 0,2%
(ФСС два вида страхования: временная нетрудоспособность и несчастные случаи). Тарифы для организаций различаются, проведите расчет суммы тарифов для вашей организации.
Субсидия НЕ зависит от зарплаты принятого работника, в расчет берется только МРОТ!
В заявлении следует указать данные о каждом трудоустроенном безработном гражданине: ФИО, дату рождения, СНИЛС, сумму страховых взносов, размер районного коэффициента, дату заключения трудового договора и начала выполнения обязанностей, дату и номер приказа о приеме на работу.Если все в порядке, первую часть субсидии выплатят в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления. Вторую и третью части — по истечении 102 и 192 дней со дня начала работы сотрудника, но не позднее 27 декабря 2021 года.
Кто может получить субсидию?
Деньги от ФСС РФ смогут получить работодатели, выполнившие следующие требования:отсутствие долгов по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и штрафов;не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;не должно быть задолженности по заработной плате;работники нанимаются на полный рабочий день;зарплата не ниже МРОТ;сотрудники не должны быть зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, к нему также не должны применять режим «Налог на профессиональный доход»;компания-работодатель зарегистрирована до 1 января 2021 года;в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя.
Сроки подачи заявления работодателем в ФСС РФ
Работодатель направляет заявление в Фонд социального страхования не ранее, чем через месяц после того, как трудоустроенный гражданин приступил к работе, но не позднее 1 ноября 2021 года.
Проверки
По истечении одного, трех и шести месяцев с даты трудоустройства Фонд социального страхования РФ осуществляет проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан(посредством межведомственного взаимодействия с ФНС и ПФР).
Сроки предоставления субсидии
Первый транш субсидии предоставляется Фондом социального страхования в течение 10 рабочих дней с даты направления заявления. В случае отказа работодатель уведомляется в течение этого же срока.Второй и третий транши после 3-го и 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина предоставляются Фондом по истечении соответственно 102 и 192 дней после дня, с которого трудоустроенный приступил к исполнению трудовых обязанностей, но не позднее 27 декабря 2021 года.
Если работник был на больничном
ВАЖНО! Если в первом, третьем или шестом месяце после трудоустройства работник находился на больничном и получил пособие по временной нетрудоспособности от Фонда соцстраха, то работодателем осуществляется возврат суммы выплаченного Фондом пособия, но не более суммы полученной субсидии.
Кого брать на работу, чтобы дали субсидию
Средства компенсируют за найм граждан, которые зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных граждан на 1 января 2021 г. и на дату, в которую их направили к работодателю для трудоустройства, или зарегистрированы в органах службы занятости и относятся к категории граждан, завершивших в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования. В момент подписания трудового договора у нанимаемых сотрудников не должно быть работы и статусов ИП, самозанятого, главы КФХ или единоличного исполнительного органа юрлица.
Сколько денег дадут
Выплату по субсидии вы получите три раза: первую — через месяц работы у вас трудоустроенных безработных граждан, вторую— через три месяца, третью — через шесть месяцев. Сумма субсидии рассчитывается по формуле:
СУММА СУБСИДИИ = (Федеральный МРОТ + страховые взносы) × Районный коэффициент × Численность трудоустроенных (на 1, 3 и 6 месяцев соответственно).
Размер субсидии на одного сотрудника составит порядка 50 тысяч рублей.
Начиная с 2021 года юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям может быть оказана государственная поддержка при трудоустройстве определенных категорий безработных граждан (см. Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 (далее – Постановление № 362)). В частности, работодателям частично компенсируют расходы на наем физлиц, стоящих на бирже труда. Для этого нужно направить заявление с перечнем вакансий через портал «Работа в России» (https://trudvsem.ru/information/pages/support-program). Центр занятости подберет кандидатов. После выхода сотрудника на работу необходимо будет заполнить еще одно заявление – о включении в реестр получателей субсидии. Расскажем об этом подробнее. Тем более что Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 № 398 в Постановление № 362 внесены существенные поправки.
Прежде всего отметим, что изменено название Постановления № 362.
Кроме того, скорректированы утвержденные Постановлением № 362 Правила предоставления субсидий ФСС РФ из бюджета ФСС РФ юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан (далее – Правила).
Цели предоставления субсидий
Согласно поправкам целями предоставления субсидий в 2022 году являются (п. 2 Правил):
1) частичная компенсация затрат работодателя, подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего в 2021 году безработного гражданина;
2) частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают, в частности, следующим критериям:
а) относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая:
б) относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом возможно заключение трудового договора;
в) на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
г) на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».
Размеры субсидий
Размеры субсидий определяются в соответствии с п. 9 Правил.
Работодателям, указанным в пп. «а» п. 2 Правил, размер субсидии определяется как произведение величины МРОТ, установленного с 1 января 2021 года, увеличенной на сумму страховых взносов и районный коэффициент, и фактической численности трудоустроенных в 2021 году безработных граждан, соответствующих критериям, предусмотренным абз. 12 и 13 пп. «б» п. 2 Правил, по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.
Работодателям, указанным в пп. «б» п. 2 Правил, размер субсидии определяется как произведение величины МРОТ, установленного с 1 января 2022 года, увеличенной на сумму страховых взносов и районный коэффициент, и фактической численности трудоустроенных граждан, названных в пп. «б» п. 2 Правил, соответствующих критериям, предусмотренным абз. 8–13 пп. «б» п. 2 Правил, по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.
Следует учесть, что за период болезни трудоустроенных граждан субсидия не положена. В случае установления факта выплаты трудоустроенным гражданам за счет ФСС пособий по временной нетрудоспособности, периоды которой совпали полностью или частично с периодами, за которые выплачивалась субсидия, денежные средства в размере, равном сумме пособий по временной нетрудоспособности, но не более суммы субсидии, предоставленной ФСС в отношении таких граждан, подлежат возврату работодателем в бюджет ФСС (п. 33 Правил).
Также подлежат возврату средства субсидии в случае установления по итогам обязательных проверок факта несоблюдения целей, условий и порядка предоставления субсидии (п. 34 Правил).